多样性、股票、 & 融入大学

克服多样性、公平和包容方面的障碍并非易事. 它也不会很快实现. 我们在杜克大学的进步并没有因为缺乏激情、兴趣或承诺而受到阻碍. 校园里的个人和团体已经做出了真正的改变, 但这种变化主要发生在少数人身上,而且已经失败, 在某些情况下, 帮助最需要帮助的人.  原因很复杂, 我们现在正在转向更好地识别领导力, 采取行动, 加强问责制和一致性.

优秀毕业生简介

投资于多元化、公平和包容

我们已经收集了所有的捐赠资金,以支持我们的DU社区成员努力创建一个更具包容性的DU.

给现在

校长澳门威尼斯人官网多元化、公平和包容的声明

澳门威尼斯人官网就是它的人——所有的人. 我们的目标是吸引聪明和上进的学生,并为他们提供每一个茁壮成长的机会. 我们依靠的是敬业的教师,他们对教学和学术充满热情. 我们依靠优秀的员工来支持大学的运作和使命.

在一个如此依赖员工的组织里, creating a diverse 和 inclusive community isn’t only the right thing to do; it’s critical to the successful implementation of our mission. 在未来的一个世纪里,我们面临的最大挑战是极其复杂的,需要能够协作和创新的不同团队. 积极寻求学生团体和教师和工作人员谁代表我们地区的多样性, 为了让我们的学生为日益全球化和联系紧密的世界做好准备,国家和世界是必要的. 这种多样性延伸到种族和性别之外的身份认同,包括性取向, 性别认同与表达, 社会经济地位, 宗教, 政治和思想观点, 和更多的.

In 2006, 校长和教务长要求大学的高层领导接受包容性卓越,并开始与我们的团队合作 文化中心校园领袖多元平等办公室 & 包容,以及大学社区的每一位成员,在威尼斯人娱乐城实现这一愿景. 近年来,我们取得了重大进展, 多亏了老师们的努力, 工作人员, 学生和管理人员. 我们在流程中更好地融入了包容性卓越的文化, 系统, 任务说明和其他结构. 但我们还有更多的工作要做——这是我们社区每个人的责任,也是大学领导层认识到的,对我们所做的一切都至关重要.

澳门威尼斯人官网准备迎接不断增长的令人兴奋的挑战, 我们生活在一个繁荣和非常多样化的城市,同时也满足了一个不断变化的国家的需求, 我们将继续以包容性卓越的原则为指导. 我们必须继续努力建立一个包容所有成员的包容性社区, 为所有人提供平等的机会,并积极鼓励所有的声音被听到. 每个人都必须受到欢迎,受到尊严和尊重, 每个人的故事都必须得到尊重. 一个包容的社区庆祝不同的文化, 参与激烈的辩论,培养我们所有人的个人和集体繁荣.

多元化、公平和包容单位

多元化、公平、 & 包容

The 多元化、公平、 和包容(DEI)致力于提供领导, 指导, 和资源支持澳门威尼斯人官网致力于建立一个更加多元化的大学, 公平的, 包容性的机构.

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学生事务和包容性卓越

学生事务和包容性卓越(SAIE)致力于为学生提供所需的支持和技能,使他们成为有能力的公民,对他们所在的社区产生积极影响, 现在, 在未来.

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人力资源和包容性社区

人力资源和包容性社区(HRIC)致力于维护杜在学术和研究方面的全球领先地位,为公众利益服务. 作为大学社区的战略合作伙伴, 我们提供领先的人力资源服务和项目来吸引, 激励和维持我们社区的卓越. 

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多样性的故事@ DU